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“我们的纠纷拖了这么久，我终于拿到赔偿款了，感谢法院！”周某向法院调解人员和工会工作人员一再道谢。近日，弋阳法院通过“法院+工会”多元纠纷化解机制成功化解一起工伤保险待遇纠纷，让当事人零诉讼成本解决纠纷。
年11月，周某经人介绍入职某加工厂工作，双方未签订书面劳动合同，加工厂也未替周某缴纳各种社会保险。年4月，周某在工作中，不慎被机械夹伤右手中指，医院治疗。该加工厂负责人洪某在周某住院治疗期间，支付了周某的医疗费、交通费及部分伙食费。经鉴定，周某被认定伤残等级为十级伤残，符合工伤认定。该加工厂先后向万年县人民法院和上饶市中级人民法院诉讼和上诉，两审法院分别作出驳回诉讼、上诉的判决。
原被告双方就赔偿事宜多次协商均无果，遂诉至弋阳县人民法院，请求判令洪某赔偿各项损失元。
弋阳县人民法院受理案件后，认为该案事实清楚，权利义务明确，第一时间启动诉前调解程序，引导当事人在立案前解决问题，节省当事人的诉讼费用。同时联合工会开展“法院+工会”模式，邀请工会工作人员一起参与调解。法官和工会工作人员以保障人身权益作为切入点，引导双方换位思考，同时结合相关法律法规，耐心向周某和洪某释法明理。最终，经过多方调解，洪某当场向周某支付了元整，周某出具了收条，双方握手言和。
今年以来，弋阳法院通过矛盾纠纷调解中心联合工会、妇联、仲裁委、政法委等相关部门共调解78件案件，调解成功58件，为劳动者挽回劳动报酬等各项损失余万元。下一步，弋阳法院将会继续落实“法院＋”多元调解模式，深耕诉源治理、执源治理，将纠纷解决在诉讼前，减少当事人诉累，降低诉讼成本，打开诉前调解新局面。
供稿:邱静瑶邵雨腾
校核:新媒体团队
原标题：《法院+工会诉源治理有真章》
