如果说俱乐部是一艘船，俱乐部的会长就是掌舵的船长，指引着我们前行的方向。会长访谈，每期邀请一位德申优秀的会长进行访谈，对他的创业经历、人生感悟以及在德申发生的故事等内容进行深入挖掘，解读其人格魅力与成功的核心价值。
自德申汇各城市及VIP俱乐部成立以来，一直呈稳步发展态势，为了学习各城市俱乐部及优秀VIP俱乐部好的经验，好的方法，我们特别设立了专访栏目板块，今日访谈嘉宾为青岛德申国际善缘俱乐部会长万年为。
个人简介
青岛德申国际善缘俱乐部会长
青岛德申国际俱乐部医疗卫生与大健康委员会主席
中华医学会航海医学分会海上灾害救援
专业委员会青年委员
国家一级注册消防工程师
国家一级足球裁判员
QUESTION1
Q:谈谈您了解德申、加入德申的心路历程。
万年为：我是年12月份经朋友介绍加入德申这个大家庭，我的会员号是C，加入德申的初衷除了能结交到更多的朋友，还可以有一个发挥自己才能的舞台，运用自己在海军服役30年所学到的医学理论和健康知识，帮助更多的人学习健康新知识、树立健康新观念，真正获得健康，为健康中国尽一份绵薄之力！
QUESTION2
Q:谈谈您加入德申的感受
万年为：刚加入德申的时候，能够经常参加城市俱乐部和当时所在第六俱乐部组织的活动，并担任青岛德申国际俱乐部医疗卫生与大健康委员会副主席，多次参与会友企业走访，了解会友企业。然而，年春节一场突如其来的新型冠状病毒疫情，让大家不能见面、不能聚会，城市俱乐部及时组织会友进行线上直播，我也参与其中。随着疫情的反反复复以及第六俱乐会长没有时间组织例会及活动，很多人陆续离开了德申，我也同样产生了退意，没有了家的感觉，很多会友就会这样流失。
年春节过后，青岛德申国际俱乐部三周年庆典之前，在城市俱乐部组织的一次活动中，鲁晋豫地区主席姜丽娟跟我聊起此事，说可以将我转到别的俱乐部，就这样我就来到了善缘俱乐部，当我来到善缘俱乐部之后发现，善缘俱乐部也同样面临着会员大量流失的问题，导致俱乐部不健康，通过参加候任会长培训及每一期的讲师内训，对德申文化有了更进一步的认识，这么好的一个平台，需要更多的会友加入才能发挥出平台的优势，然后再吸引更多优秀的企业家朋友加入，从而形成一个良性发展的局面。
当我接任会长的时候，这时俱乐部有效会员是19人，当月月底俱乐部达到了一个健康的状态！目前正稳步发展，活跃会员达45人。
QUESTION3
Q:您觉得在俱乐部如何才能调动会员的积极性？
万年为：每个会员在刚加入德申的时候可能是源于朋友的面子，对德申文化并不是太了解，因此俱乐部必须坚持开好每月的例会，并充分利用会员回家日、会友企业走访等活动，多宣传德申文化，多鼓励会友参加德申组织的各种培训及活动，增进彼此的了解，加深感情，并根据会员特长安排担任相应的职务，让每个人都能得到提升，提高会员的保留率。
QUESTION4
Q:如何开好俱乐部例会？
万年为：俱乐部例会的议题必须明确，时间相对固定。因为会友空闲的时间是不固定的，因此能合并的尽可能合并进行，不宜过多占用会友时间，另外根据季节的特点组织丰富多彩的活动，提前做好沟通，充分征求会友的意见建议，增进会友的参与感。
QUESTION5
Q:接下来有什么计划？
万年为：德申已经走过了四年的发展历程，虽然由于疫情的原因导致发展出现一些问题，但是在德申科技创始人、CEO许武顺及全国各地众多会长和会友的共同努力下，重新出发，呈现了一个良好的发展势头。善缘俱乐部执委团队及全体会友已经达成共识，向百人俱乐部迈进，在今年6月30日卸任时将一个健康、良性发展的俱乐部交给下一任会长。同时把医疗卫生与大健康委员会建设好，为从事医疗卫生与大健康的会友企业做好融合发展，为广大会友及家人的身体健康保驾护航！
