迈出争创“第一等工作”铿锵步伐
年全市组织工作综述
14.7万余名*员冲锋在前，鲜艳的*旗在抗击新冠肺炎疫情一线高高飘扬；名驻村第一书记坚守前沿阵地，助力打好打赢脱贫攻坚战；率先开展基层*建“三化”建设，全省农村基层*建“三化”建设现场会在丰城召开；村（社区）“两委”换届顺利完成，班子结构全面优化，名大学生专职村干充实村干部队伍，为乡村振兴注入新鲜血液……回首极不平凡的年，全市组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极践行新时代*的建设总要求和新时代*的组织路线，围绕中心凝心聚力，汇聚民智服务大局，迈出了争创新时代组织部门“第一等工作”的铿锵步伐，在推动宜春高质量跨越式发展中交上了一份漂亮的“组工答卷”。
坚持把*的*治建设摆在首位，*员干部*治信仰进一步坚定
*的*治建设是*的根本性建设。我市坚决把*的*治建设摆在首位，组织*员干部认真学习*的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入学习《习近平谈治国理*》第一卷、第二卷、第三卷，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想不断走深走实。全年共举办县处级领导干部学习贯彻十九届四中全会精神集中轮训班4期，实现了全覆盖。完成上级部门调训95人次，市委*校举办各类主体班12期，培训学员人次。组织实施基层*组织书记和广大*员*的十九大精神全员轮训，教育引导广大*员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
发挥*治优势，组织动员1万多个基层*组织、14.7万余名*员、3.1万余名机关干部和名村（社区）第一书记冲锋在“疫”线，发动*员自愿捐款万元，下拨各级*费万元。发出防汛抗洪抢险救灾倡议书，激励引导全市基层*组织和广大*员干部积极投身其中，切实把*的强大*治优势转化为防疫抗洪工作优势。
持续推进*治素质考察，制定《市管领导干部*治素质考察办法（试行）》，创新实施*治素质考察“查问题、评表现、考素质、访实情、定意见”五步工作法，逐人建立市管领导干部*治素质档案，并逐步运用到干部考察和年度考核当中，有效提升了干部*治素养和*治意识。
高质量推进“三化”建设，基层*组织全面进步全面过硬
去年3月以来，在全市铺开基层*建标准化、规范化、信息化建设工作。印发基层*组织标准化规范化建设指标体系、考核体系和“三化”建设推进落实机制，明确建设目标，细化推进举措。开展规范基层组织设置专项行动，按照“应设尽设、应调尽调”原则，优化组织设置，理顺隶属关系，进一步构建上下贯通、执行有力的组织体系。大力推进*的基层阵地资源整合，全面设立*群服务中心，推行村干部集中办公、坐班值班，服务事项上墙公示，群众办事更加方便快捷。
大力推进村干部队伍建设，出台《关于加强村干部队伍建设的若干措施》，从选优配强书记、加强教育培养、严格考核监督、强化激励考核等十个方面进行规范。全市拿出个事业编，统一招录名高校毕业生到村担任大学生专职村干（*建宣传信息员）。市本级直接培训村*组织书记、新选派驻村干部和新任的乡镇领导班子成员、村“两委”成员人，名驻村第一书记在打赢脱贫攻坚战中先锋模范作用得以凸显。持续打好发展村级集体经济“三年攻坚战”，“空壳村”和年集体经济收入5万元以下的经济薄弱村已全面消除,全市个行*村年集体经济经营性收入平均达13.81万元，年经营性收入50万元以上的“经济强村”达74个。
此外，我市对年软弱涣散基层*组织整顿情况开展全面“回头看”，启动新一轮软弱涣散村（社区）*组织集中整顿，排查整顿个软弱涣散村*组织、20个软弱涣散社区*组织，建立基层*组织软弱涣散预警机制，36个村*组织被列为预警对象，确保了农村基层*组织全面过硬。
同时，按照“一张网络联整体”要求，开发设计覆盖“八大领域”、实现“八大功能”，有效联通全市所有基层*组织和全体*员的基层*建信息平台，目前已开展试运行。
坚持*治标准不放松，锻造忠诚干净担当高素质干部队伍
为*之要，莫先于用人。一年来，不管是在选人用人上，还是在加强公务员队伍建设中，我市组织部门始终坚持把*治标准放在首位，加强*治能力培养，突出*治素质提升，着力锻造出一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。
围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想扎实开展干部教育培训，涌现出一批全省干部教育培训好课程、现场教学示范点和优秀教学团队。树立鲜明用人导向，制定《关于注重从“六个一线”培养考察使用干部的意见》，去年全市共在改革创新一线、重大项目一线、脱贫攻坚一线、招商引资引才一线、信访维稳和处置突发事件一线、为民服务一线提拔使用市管干部42人。大力发现培养选拔优秀年轻干部，分层分级重点掌握储备了一批优秀年轻干部，并对他们进行跟踪培养、动态管理，79名优秀年轻干部在年得到提拔或重用。大力开展选人用人不正之风专项整治行动，取得良好效果。
在公务员考录、调任、考核、职级晋升等工作中，重点对人选的*治素质方面进行考察了解，严把*治素质关和道德品行关，确保将*治素质高、理想信念坚定的优秀干部人才选拔进入公务员队伍。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员初任培训的必修课、第一课，全面加强其思想淬炼、*治历练、实践锻炼、专业训练。坚持重基层导向，通过招录、竞争性调任等途径，招录乡镇基层一线公务员名，从全市“90后”全日制硕士研究生优秀干部人才中提拔调任43人担任乡镇**班子副职，从“三方面人员”中选拔84人担任乡镇领导干部，乡镇干部队伍结构进一步优化。
强化平台体系建设，集聚各类人才服务大局建功立业
千秋基业，人才为本。正处加快发展关键时期的宜春，比以往任何时期都更需要人才。我市坚持*管人才原则，创新人才工作方式，强化平台体系建设，进一步浓厚引才、聚才、用才、爱才氛围，激励各类人才在主动服务宜春经济社会发展大局中建功立业。
市本级设立个人才专项事业编，用于事业单位、重点企业引才；丰城市在深圳市创建大湾区“人才飞地”，主动对接大湾区的各项创新要素；高安市开展“乡乡镇镇园区”柔性引进博士工作，邀请11名博士研究生担任乡镇、园区发展顾问……我市创新人才招引方式，主动“走出去”开展专场引才，创新采取“云端”引才，广开进贤之路，年全职引进硕士研究生及以上高层次人才人，其中博士研究生29人，硕士研究生人。
为全面激发人才创新创造活力，我市积极打造“”人才平台体系。市人才服务中心已建成；中国科学院宜春院士科学家康养基地预计今年8月可交付使用，樟树市生物医药产业省级服务支持人才创新创业示范基地聚才效应明显；江西省锂电新能源产业研究院、江西富硒产业研究院、中医药产业研究院和三个产业创新联盟均组建完成，吸引家企业，与7所高校和13家科研院所建立合作，实现资源共享，形成强大合力。
全力优化人才发展环境，积极组织人才申报国家级、省级重大人才工程，全市共组织个项目申报省“双千计划”，91个通过省级初评，数量位居全省前列。开展“聚智创新促发展”恳谈会，了解和回应专家人才的服务需求，全年向41位人才发放人才智能服务卡。用心办好人才服务“关键小事”，帮助46名人才解决子女入学问题，协调4名人才解决配偶就业问题，安排人入住人才公寓。
来源：五星*建编辑：李一帆编审：李荣忠
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