为强化干部队伍建设，形成“优进劣退”正向流动体系，推动公司发展提质增效，4月11日，国网重庆永川供电公司举行年中层干部公开招聘现场答辩会。
本次竞聘共有13人，分为供电服务指挥中心、高新区供电服务中心2个小组进行抽签答辩。竞聘内容主要为简要自我介绍、岗位目标阐述、针对目标的工作打算等。在答辩环节，由该公司在家领导、中层干部及值班工代表组成的11名评委，重点就竞聘者的竞聘内容进行了提问，并从目标制定、工作思路、计划措施和表达能力4个方面对竞聘者打分评价。评分表由人力资源部和监察审计部签字盖章确认，整个竞聘严肃公正、公开透明。
“通过对两个空缺中层干部岗位的全员竞聘，搭建了干事创业舞台，让公司更多优秀青年人才看到了发展希望和提升机会。”据该公司人资部主任万梅介绍，年1季度，国网重庆永川供电公司夯实契约化管理，组织开展业务实施机构专责、班组长全员竞聘，涉及人次，梳理调整典型岗位40余个，签订《岗位契约书》份，全力破除岗位“铁饭碗”，实现了岗位“能上能下”。此外，该公司还分6个批次开展《国网重庆市电力公司劳动合同管理实施细则》专项宣贯，并履行了全员签字盖手印手续，在队伍中营造出了契约化管理意识。
接下来，国网重庆永川供电公司将持续深入推进“三项制度”改革，在劳动纪律、用工和岗位契约化、组织绩效、干部管理方面加大作为，促进“六能”高效落地。
本次竞聘，该公司还邀请了各部门员工代表到现场观摩。